CJ올리브영(이하 올리브영)이 개발 직군 경력직 공개채용을 실시하며, 채용 전형에서 기존의 '라이브 코딩'을 없애고 'AI 과제'를 신설했다. AI를 이해하는 단계를 넘어 AI와 협업해 문제를 해결하는 'AI 네이티브' 인재를 선발하기 위함이다. 

21일 올리브영은 개발 직군 경력직 공채 'AI-First Track'을 열고 오는 8월 9일까지 서류 접수를 진행한다고 밝혔다. 모집 분야는 커머스 플랫폼 엔지니어, 코어 플랫폼 엔지니어, AI 추천 시스템 엔지니어 등 3개 직무로, 관련 경력 2년 이상이면 지원 가능하다.

이번 채용의 가장 큰 변화는 평가 방식이다. 올리브영은 그동안 주어진 시간 내에 코드를 실시간으로 구현하는 '라이브 코딩' 전형을 진행해 왔으나, 이번 공채부터는 지원자의 실질적인 AI 역량을 다각도로 평가하는 'AI 과제' 전형을 도입했다.

기사의 이해를 돕기 위한 자료 사진 / CJ올리브영

AI 과제 전형에는 크래프톤이 개발한 채용·평가 솔루션 '코파 프로브(Cofa-Probe)'가 활용된다. 지원자가 제출한 최종 결과물은 물론, 문제를 정의하는 방식과 AI 활용 능력, 프롬프트 작성 과정, 반복 개선 및 결과 검증 방식 등 전체 프로세스를 구조화해 다면 평가하는 방식이다.

이와 함께 올리브영은 AI 인재 발굴을 위해 크래프톤과 손잡고 오는 30일 '크래프톤x올리브영 AI 해커톤' 대회를 개최한다. 올리브영은 실제 유통 현장의 고객·상품·데이터 기반 과제를 제시할 예정이며, 대회 입상자에게는 총 1,000만 원의 상금과 함께 이번 경력 채용의 서류 전형 통과 혜택이 주어진다.

올리브영 관계자는 "개발 환경의 패러다임이 바뀐 만큼 이에 맞춰 인재를 발굴하는 방식에 선제적으로 변화를 줬다"라며 "새로 도입한 AI 과제 전형을 통해 'AI 네이티브' 인재를 찾아 육성해 리테일테크 혁신을 지속 이끌어 나갈 것"이라고 말했다.