삼성전자 노사가 총파업을 1시간 30분 앞두고 임금협상 잠정 합의안을 마련했다. 이번 합의안이 노조원 찬반투표에서 통과되면 창사 이래 최대 규모로 예상됐던 파업 사태를 막을 수 있게 된다.
노사는 사업성과의 10%대를 성과급 재원으로 확정하는 파격적인 보상안에 합의했다. 이에 따라 반도체(DS) 부문 임직원들은 올해 최대 6억원 가량(세전, 연봉 1억원 기준)의 성과급을 받을 수 있게 됐다.
적자가 예상되는 비메모리 부문 직원들도 최소 1억6000만원의 성과급을 지급받을 전망이다.
21일 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 따르면, 노사는 기존 OPI(초과이익성과급) 제도를 그대로 유지하면서 DS부문에 특별경영성과급을 신설하기로 했다.
특별경영성과급은 노사가 합의한 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼고, 지급률 상한선은 별도로 설정하지 않았다.
재원 배분 비율은 부문 40%, 사업부 60%이며, 공통 조직의 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준이다.
노사가 합의한 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우, 1인당 최대 약 5억4000만원 규모의 성과급을 자사주로 지급받게 된다.
올해 삼성전자 영업이익 전망치가 300조원 안팎인 점을 고려하면, 반도체 특별경영성과급 재원으로 31조5000억원을 사용할 수 있게 된다.
DS 부문 전체 직원 7만8000명에게는 31조5000억원 중 40%에 해당하는 약 12조6000억원이 배분된다. 이를 통해 메모리사업부와 비메모리 사업부, 공통 조직 직원들이 사업부 구분 없이 1인당 약 1억6000만원의 성과급을 받을 것으로 예상된다.
나머지 60%인 약 18조9000억원은 메모리 사업부(약 2만8000명)와 DS 부문 내 공통 조직(3만명)에 1:0.7 비율로 분배된다. 메모리 사업부 직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직 직원은 약 2억7000만원을 추가로 받게 된다.
메모리 사업부의 경우 기존 OPI로 약 5000만원(연봉 1억원 기준)을 추가 지급받아, 총 1인당 6억원의 성과급을 확보하게 된다.
다만 적자 사업부는 OPI 지급 대상에서 제외될 수 있다.
특별경영성과급은 회사가 정한 조건에 따라 세후 전액을 자사주로 지급한다. 지급받은 주식의 3분의 1은 즉시 매각이 가능하며, 나머지는 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다.
적자 사업부는 부문 재원으로 산출한 공통 지급률의 60%를 지급률로 적용하되, 시행 시점을 1년 늦춰 2027년분부터 적용하기로 했다.
DS부문 특별경영성과급은 향후 10년간 지속된다.
다만 2026년부터 2028년까지 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성을 조건으로 한다.
올해 평균 임금 인상률은 6.2%(기본인상률 4.1%와 성과인상률 2.1%)로 결정됐다.
이와 함께 사내주택 대부 제도, 자녀출산경조금 상향 조정(첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원) 등도 합의됐다.
상생협력 차원에서 DX(완제품)부문과 CSS사업팀에는 600만원 상당의 자사주를 지급하고, 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 조속히 발표할 예정이다.