IT·마케팅 솔루션 기업 섹타나인이 임직원의 일과 여가가 조화를 이루는 근무환경을 조성해 온 성과를 인정받아 '2026년 여가친화기업' 재인증을 획득했다. 

섹타나인은 근무·휴가제도와 사내 여가 프로그램을 운영하는 한편, 임직원이 주도하는 독서문화 조성에도 나서며 조직문화 개선을 이어가고 있다.

10일 섹타나인은 2023년 여가친화기업 인증과 함께 문화체육관광부 장관상을 받은 데 이어 올해 재인증을 획득했다고 밝혔다. 

여가친화기업 인증은 문화체육관광부가 주관하고 지역문화진흥원이 운영하는 제도다. 

근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 근무환경과 제도를 마련하고 다양한 여가활동을 지원하는 기업과 기관에 부여한다. 

섹타나인은 임직원의 일과 삶의 균형을 위해 다양한 근무·휴가제도와 복지 프로그램을 운영하고 있다. 

사진 제공=상미당홀딩스

시차출퇴근제를 통해 개인의 생활 여건에 맞춰 출퇴근 시간을 조정할 수 있도록 했으며, 연차휴가를 2시간 단위로 사용할 수 있는 '반반차' 제도도 마련했다. 

이와 함께 생일 오후 반차와 권장휴무일 등을 통해 휴식과 재충전 기회를 제공한다.

매년 지급하는 복지포인트는 문화생활과 자기계발 등 임직원의 관심과 필요에 따라 자유롭게 사용할 수 있다. 

사내 동호회 활동을 지원하고 임직원 게임대회와 체육대회 등 참여형 프로그램도 운영한다. 이를 통해 부서 간 소통을 확대하고 구성원 간 유대감을 높인다는 취지다.

섹타나인은 올해 문화체육관광부가 주관하는 '2026 대한민국 독서경영 우수 직장 인증'도 획득했다. 

외부 전문업체에 의존하지 않고 임직원이 주도적으로 독서 인프라를 구축하고 지식과 경험을 공유하는 조직문화를 확산한 점을 인정받았다.

앞서 섹타나인은 지난 7월 임직원이 일상에서 독서를 가까이하고 창의적 사고와 문제해결 역량을 키울 수 있도록 사내도서관 '다독다독(多讀多讀)'을 조성했다. 

임직원들이 직접 도서관을 만들었으며, 도서 대여·반납 시스템도 자체 개발해 운영하고 있다.

섹타나인 관계자는 "섹타나인은 구성원의 충분한 휴식과 다양한 경험이 창의적인 아이디어와 원활한 협업으로 이어진다는 인식 아래 조직문화와 근무제도를 지속적으로 개선하고 있다"며 "앞으로도 구성원들의 목소리를 반영한 복지제도와 여가·문화 프로그램을 확대하고, 모두가 즐겁게 일하며 함께 성장할 수 있는 조직문화를 만들어 나가겠다"고 말했다.