취업 준비생 5명 중 4명은 채용공고에 연봉 정보가 없어 지원을 포기한 경험이 있는 것으로 나타났다. 구직자들은 임금 공개 의무화에 압도적인 찬성 의견을 보이면서도, 정작 연봉을 직접 묻기에는 심리적 부담을 느끼는 것으로 조사됐다.
진학사 캐치는 지난달 25일부터 이달 9일까지 구직자 1180명을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 18일 발표했다.
채용공고에 임금 수준이나 범위 공개를 의무화하는 방안에 응답자의 80%가 찬성 입장을 밝혔다. 반대 의견은 9%에 그쳤고, 11%는 잘 모르겠다고 답했다.
구직자들이 기업 선택 시 가장 중요하게 여기는 정보는 연봉·초봉으로 53%를 차지했다. 근무환경·조직문화 16%, 직무·커리어 성장 가능성 13%, 복리후생 7% 순으로 뒤를 이었다.
하지만 연봉·초봉은 채용공고나 기업정보에서 가장 찾기 어려운 정보라는 응답이 37%로 1위를 기록했다. 응답자의 절반인 50%는 연봉 정보 미공개를 이유로 기업 지원을 포기한 적이 있다고 밝혔다.
연봉이 공개되지 않은 기업에 지원할 때는 채용 플랫폼의 추정 연봉을 확인한다는 응답이 49%로 가장 많았다. 유튜브·SNS·온라인 커뮤니티 검색 20%, 지인이나 선배·현직자 문의 19%, 별도 확인 없이 지원 12% 순이었다.
88%의 응답자는 연봉 정보가 없는 기업에 직접 문의한 경험이 없다고 답했다. 연봉을 묻지 않은 이유로는 '돈만 중요하게 생각하는 지원자로 비칠까 봐'가 43%로 가장 많았다. 채용 과정 불이익 우려 27%, 회사 예의 위배 25%, 질문하기 어려운 분위기 19% 등이 뒤따랐다.
임금 정보 공개 방식에 대해서는 '정확한 연봉 금액 공개'를 선호한다는 응답이 45%로 1위를 차지했다. 최소·최대 연봉 범위 공개 19%, 직무별 평균 연봉 공개 15%, 최소 연봉만 공개 11%, 면접 단계 안내 9% 순이었다.
연봉 공개가 입사 지원 여부에 영향을 미칠 것이라는 응답은 95%에 달했다. '매우 큰 영향'이 53%, '어느 정도 영향'이 42%였다.
진학사 캐치 관계자는 "구직자에게 연봉은 지원 여부를 판단하는 핵심 정보지만 채용 과정에서 직접 묻기에는 심리적 부담이 큰 것으로 나타났다"며 "공고 단계에서 직무별 임금 수준이나 범위를 보다 명확하게 안내하면 지원자의 합리적인 선택을 돕고 기업도 채용 과정의 불필요한 미스매치를 줄일 수 있을 것"이라고 말했다.
국내에서는 현재 채용공고 임금 공개를 의무화한 규정이 없다. 정부는 2024년 발표한 사회이동성 개선방안에서 신규 채용공고에 임금·근로시간·업무내용·복리후생 등 구직자의 응시 여부 판단에 필요한 근로조건을 공개하도록 유도하겠다고 밝혔다.