OPI 재원 'EVA 20%'서 '영업이익 10%'로 변경
삼성전자 DS·삼성전기와 같은 방식...내년 초 적용
삼성SDI가 임직원 초과이익성과급(OPI) 재원을 영업이익에 연동한다. 기존 경제적 부가가치(EVA)를 걷어내고 영업이익의 10%를 재원으로 삼는다.
지난 10일 삼성SDI는 지난 1일부터 9일까지 전 임직원을 대상으로 성과급 제도 개편에 대한 선택·동의 절차를 진행한 결과, 참여자의 93.4%가 영업이익 연동 방식에 찬성했다고 밝혔다. 새 제도는 내년 초부터 적용된다.
이에 따라 OPI 재원 기준은 'EVA의 20%'에서 '영업이익의 10%'로 바뀐다. 삼성전자 DS부문과 삼성전기가 적용하는 방식과 같다. 실적과 성과급 재원 사이의 연결을 보다 분명하게 하고 임직원이 예상할 수 있는 보상 기준을 만들겠다는 취지다.
OPI는 각 사업부가 연초에 세운 목표를 넘어섰을 때 지급하는 성과급이다. 지급 한도는 개인 연봉의 최대 50%다. 상·하반기에 지급하는 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과보상 제도로 꼽힌다.
삼성SDI 관계자는 "회사 실적 개선이 임직원 보상으로 직접 이어지도록 산정 기준을 단순화하고 예측 가능성을 높였다"며 "성과에 대한 보상을 강화해 미래 비전에 대한 자신감을 공유하고 우수 인재의 이탈을 막자는 취지"라고 말했다.