SK하이닉스가 인공지능(AI) 시대에 부합하는 인재를 확보하기 위해 신입사원 채용 절차를 전면 개편한다. 기존의 형식적인 자기소개서를 폐지하고 AI 활용 능력 중심의 서류 평가를 도입하는 한편, 단시간 면접 대신 '반나절 심층면접'을 도입해 실무 해결 능력을 검증할 방침이다.
30일 SK하이닉스는 오는 8월 20일부터 26일까지 신입사원 수시채용 서류 접수를 시작한다고 밝혔다. 채용 직무는 설계, 소자, 연구개발(R&D) 공정, 양산기술 등이며, 근무지는 이천, 청주, 분당, 서울이다. 지난 6월 공개된 학력 제한 파기 방침에 따라 연령과 학력에 상관없이 누구나 응시할 수 있다.
이번 채용 개편의 핵심은 문제 해결력을 입체적으로 평가하는 반나절 심층면접이다. 20~30분 안팎으로 진행되던 기존 방식을 탈피해 반나절에 걸쳐 과제 수행 및 심층 인터뷰를 진행한다. 이를 통해 직무 전문성과 AI 활용 능력, 논리적 사고력, 인문학적 소양 등을 밀도 있게 검증한다는 계획이다.
서류 전형 또한 역량 위주로 재편된다. 천편일률적인 자기소개서 양식을 없애고 지원자의 AI 활용 능력과 반도체 직무 전문성을 중심으로 작성하는 서식으로 대체한다. 실무에 AI를 적용하고 현장 이슈를 해결해낼 수 있는 역량을 최우선으로 검증하겠다는 취지다.
채용 설명회 운영 방식도 변경된다. 기존 대학 캠퍼스 위주의 방식에서 벗어나 서울, 청주, 대구, 광주 등 4개 지역 거점에서 열리는 오픈형 리쿠르팅으로 진행된다. 대학생 외에도 반도체 업계에 관심이 있는 청소년과 예비 인재에게 진로 탐색 기회를 제공한다.
아울러 올해 4분기에는 반도체 현장 이슈를 AI로 해결하는 'AI 해커톤' 경진대회를 개최한다. 해커톤 우수 참가자에게는 서류 전형을 면제하고 즉시 면접 기회를 제공하는 패스트트랙 혜택을 부여할 예정이다.
SK하이닉스 관계자는 "생각하는 힘을 갖춘 AI 인재를 적극적으로 확보해 글로벌 AI 반도체 시장에서 기술 리더십을 이어가겠다"고 밝혔다.