일본 대기업이 인공지능(AI) 시대에는 학력보다 변화에 대응하는 능력이 중요하다는 판단에 따라 고졸과 대졸 사원의 초봉 차이를 없애기로 했다.

지난 3일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 대기업 미스미그룹 본사는 이달부터 고졸과 대졸 인재를 동일한 기준으로 채용하는 제도를 도입했다.

앞으로 학력과 관계없이 초봉은 월 30만3천엔(한화 약 257만6천원)으로 동일하게 지급된다. 수당과 사내 복지 등 다른 처우 역시 차이를 두지 않는다.

기사의 이해를 돕기 위한 자료사진 / gettyimagesBank

미스미그룹은 기기 부품과 공구를 제조·공급하는 기업으로, 시가총액이 1조엔(약 8조5천억원)에 달하고 직원 수가 1만명이 넘는 대기업이다.

일본에서 대졸자와 고졸자의 임금을 같은 수준으로 책정하는 사례는 매우 드물다. 후생노동성에 따르면 지난해 신규 채용자의 평균 월급은 대졸자가 26만2천300엔(약 223만원)으로, 고졸자 20만7천300엔(약 176만3천원)보다 26% 높았다.

닛케이는 이번 조치에 대해 "AI 보급에 따라 학력이 아닌 과제 설정 능력과 변화에 대한 대응 능력을 중시하는 것"이라며 "기업이 원하는 인재의 질이 변화하는 가운데 대졸자가 취업에 유리한 프리미엄이 흔들리기 시작했다"고 전했다.

미스미그룹

공장자동화(FA) 관련 기기 사업에 주력하는 미스미그룹은 AI를 활용한 새로운 업무 프로세스에 맞춰 서비스 개발을 추진하고 있다. 채용 과정에서도 AI 관련 지식과 변화에 대응하는 역량을 주요 평가 기준으로 삼고 있다.

입사 후 처우 방식에도 변화가 생긴다. 기존에는 입사 후 2년 동안 성과와 관계없이 동일한 대우를 적용했지만, 앞으로는 입사 1년 뒤 평가를 진행해 급여에 차등을 둘 방침이다.