SK하이닉스 노사, 성과급 상한선 폐지 합의... 영업이익 10% 전액 PS 재원 활용

SK하이닉스 노사가 약 3개월간의 임금 교섭 끝에 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 매년 영업이익의 10%를 전액 성과급 재원으로 활용하기로 잠정 합의했습니다.

이로써 올해 예상 영업이익이 37조 원에 달할 경우, 직원 1인당 1억 원이 넘는 성과급을 받을 가능성이 열렸습니다.

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10% 전액 성과급 활용... 내년 초부터 새 기준 적용

1일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직(생산직) 노조는 이날 오전 '2025년 임금교섭 잠정합의안'을 마련해 이천·청주 캠퍼스 구성원들에게 설명했습니다. 

이번 합의안에는 기존 PS 지급 한도(최대 1천%)를 폐지하고, 매년 영업이익의 10% 전액을 성과급 재원으로 활용하며, 산정 금액의 80%는 당해 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 각각 10%씩 이연 지급하는 내용이 포함됐습니다.

기존에도 영업이익 10%를 재원으로 활용한다는 조항은 있었지만 상한선 탓에 실제 지급 비율이 제한돼 왔습니다. 노조는 전액 지급을 요구하며 창사 이래 첫 총력 투쟁 결의대회까지 열었으나, 이번 잠정 합의로 노사 간 갈등은 봉합 국면에 접어든 모습입니다.

잠정합의안이 이번 주 최종 확정되면 올해 영업이익을 기준으로 내년 초 지급될 PS부터 새로운 성과급 체계가 적용됩니다.

경기 이천시 SK하이닉스 공장의 모습 / 뉴스1

1인당 최대 1억1천만 원 예상... 임금 6% 인상도 합의

연합인포맥스가 집계한 22개 증권사의 컨센서스에 따르면 SK하이닉스의 올해 영업이익은 37조1,595억 원으로 예상됩니다. 이를 기준으로 PS 재원은 3조7천억 원에 달하며, 상한 폐지에 따라 전액이 지급될 가능성이 커졌습니다.

단순 계산 시 전체 직원 3만3천여 명(6월 말 기준)에게 1인당 평균 1억1천만 원의 성과급이 돌아가며, 이 중 80%는 내년 초(약 8,800만 원), 나머지 20%는 2027년과 2028년에 각각 1,100만 원씩 지급됩니다. 이번 합의에는 임금 6.0% 인상안도 포함됐습니다.

'성과 기반 최고 수준 보상'... 인력 확보 경쟁력 강화

SK하이닉스는 이번 성과급 기준을 향후 10년간 유지해 보상 체계의 안정성을 확보하고, 반도체 인재 확보 경쟁에서도 우위를 이어간다는 방침입니다. 

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업계 관계자는 "공정하고 합리적 보상에 대한 사회적 관심이 높은 상황에서 SK하이닉스의 이번 합의는 모범 사례로 평가될 수 있다"고 말했습니다.