한국 대기업 대졸 신입 사원의 초임이 일본과 대만을 크게 앞서는 것으로 조사됐습니다.
지난 1일 한국경영자총협회가 발표한 '한·일·대만 대졸 초임 국제비교와 시사점'에 따르면 한국 대기업의 대졸 초임은 일본보다 41.3%, 대만보다 37.0% 높은 것으로 나타났습니다. 경총은 각 국가의 임금을 구매력 측면에서 비교하기 위해 구매력평가환율(2024년)을 기준으로 분석했습니다.
한국과 일본을 비교하면 대졸 초임(초과급여 제외)은 모든 기업 규모에서 한국이 일본을 상회했으며, 기업 규모가 클수록 그 격차가 더욱 벌어지는 양상을 보였습니다.
전체 평균으로는 한국이 4만6111달러(한화 약 6700만 원), 일본이 3만7047달러(한화 약 5400만 원)로 24.5%의 차이를 나타냈습니다.
특히 대기업 부문에서 격차가 두드러졌습니다. 한국 대기업(500인 이상)의 대졸 초임은 5만5161달러(한화 약 8000만 원)로, 일본 대기업(1000인 이상)의 3만9039달러(한화 약 5700만 원)와 41.3%의 큰 차이를 보였습니다. 경총은 통계상 제약으로 인해 대기업 기준을 한국은 500인 이상, 일본은 1000인 이상으로 설정했다고 밝혔습니다.
기업 규모별 임금격차 분석에서도 흥미로운 결과가 나왔습니다. 소기업(10~99인) 대졸 초임을 100으로 기준할 때, 일본 대기업은 114.3에 머물렀지만 한국 대기업은 133.4를 기록해 우리나라 기업 규모 간 임금격차가 일본보다 크게 벌어진 것으로 확인됐습니다.
시장 환율 기준으로 계산했을 때 평균 대졸 초임은 한국 2만6572달러(한화 약 3900만 원), 일본 2만2812달러(한화 약 3300만 원)로 16.5%의 차이를 나타냈습니다.
대만과의 비교에서도 한국이 모든 기업 규모에서 높은 초임 수준을 보였습니다. 다만 기업 규모 간 임금격차는 대만이 한국보다 더 큰 것으로 분석됐습니다.
한국의 대졸 초임 평균은 4만2160달러(한화 약 6100만 원)로, 대만 2만9877달러(한화 약 4300만 원) 보다 41.1% 높았습니다.
규모별로는 중소기업에서 한국(5~99인)이 대만(1~199인)보다 44.9% 높았고, 비중소기업에서는 37.0% 높은 수준을 기록했습니다.
한국과 대만의 규모 간 대졸 초임 격차를 살펴보면, 한국 비중소기업은 115.9, 대만 비중소기업은 122.6으로 대만의 규모 간 임금격차가 한국보다 다소 큰 것으로 나타났습니다.